很多企业在做完武汉拓展活动后，都觉得训练的效果维持的时间很短，为什么呢？可能因为没有保持好训练后的效果。那么该怎么保持呢？
1.实施训练辅导
在训练活动结束后的一个月内，对参与的团队成员在训练中的表现做出一个书面类型的反馈，并给出建议。对受训的企业需要做好回访工作，回顾活动精神，指导培训转化。主要是以指导及解决问题为目的开展的回访工作。
2.宣传培训价值
其主要目的是为了建立起学习氛围以及考核机制，可从以下几点看出来：
在训练结束后，可以对活动过程中的一些照片进行收集，开展一个有奖征集活动。
在活动结束后，开展提升执行力的故事素材整理，然后将其制作成一个手册，放置在企业内网或者是其他平台进行宣传。
将活动过程中的一些标语，视频，及每个人的感悟等等，整理成一个回忆录，然后发给每个人作为留念。训练过程中一些较为感人的画面或者是有效体现出团队协作能力的照片放在办公区域，供大家每天观看。
3.传授团队执行力
训练中的每个项目就像是一面镜子，在不同的地方，团队成员就能够获得视界上的拓展，重新的认识和评估自己。当视界上有所转换之时，其思维方式也会发生相应的转换，这也是很多训练后成员的重要收获。
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什么是拓展？
拓展是以“游戏”的形式去解决企业、团队存在的问题.
武汉户外拓展培训公司哪家好？
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