很多企业在组织员工拓展活动时，就需要满足新老员工不同的拓展需求。那么武汉员工拓展都有哪些形式，可以兼顾新老员工呢？
企业需要新员工提供新鲜血液，也要留住骨干老员工，因此，就可以组织员工拓展活动，帮助新员工尽快的熟悉团队，并且调动老员工的工作热情。但是，该怎么样组织新老员工一同来进行拓展呢？
很多企业组织活动时过于关注年轻员工的喜好，而忽视了老员工感受，因此，有效的员工拓展活动一定是兼顾新老员工，调动整个团队的参与热情，促进成员之间有效的沟通交流。
经典的挑战性拓展活动，可能会不适合老员工，而讲话的说教式培训也会遭到新员工的方案，我们可以换一个活动组织思维，不局限于拓展形式，可以将拓展课程与企业福利或者庆祝活动相结合，比如员工旅游过程中穿插拓展活动，或者员工表彰时加入拓展培训的内容，无论是新员工还是老员工都可以轻松的参与其中。
尝试多样化的拓展课程，一个拓展项目重复训练，就会让员工失去耐性，而丰富的趣味活动，可以给员工带来新鲜感，展示各自的才情与技艺，这样的拓展活动才能够取得更理想的效果。
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