此方式的适用对象是公司员工、团队成员。拓展的效果是让团队是有执行力，话不多说，今天武汉员工拓展公司将为大家讲解让团队有执行力的方式。给大家一些参考。
1.团队执行力是把战略和决策转化成实施结构的能力，当上级下达指令之后，是可以快速的做出反映，让其贯彻、执行下去能力，是一个好的集体，一个有竞争力集体要具备较多的因素，其是有集体理念和文化，团队执行力是一个很重要的环节，是可以改善员工的工作状况，是可以提升团队执行力，对团队整体的竞争力是会有所提高。
2.拓展的好处：建立信任，对冲突进行正面解决，是要充分的投入进去、勇担责任、对结果进行重视。引导组织成员进行互相的信任，是不能猜忌，是可以把时间、精力花在解决实际问题上，不是相互的猜疑上。是要接纳不一样的意见，对事不对人进行沟通，从而是可以减少沟通的成本。
是可以引导组织成员形成锁定目标、科学计划、合理分工的意识，是可以把想法落实在行动上，当碰到困难的时候是要调整计划，要勇往直前。
还要引导组织成员对责任敢于直面，是要做到高标准、高要求、敢担当、敢直面自己的错误，还可以指出他人的错误协助其改进。
引导组织成员认识到实现组织效益，这样才可以较好的实现个人价值，养成凡事有行动，有结果的习惯。
是可以玩的项目是有：铜墙铁壁、坚持到底、生命的云梯、圆木等。本期内容为大家讲解到这里。
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什么是拓展？
拓展是以“游戏”的形式去解决企业、团队存在的问题.
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