什么时候适合武汉员工拓展？
1、刚进来的新人。
拓展训练的主要目的是让员工进行沟通合作。 对刚到新公司的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队可以给他们信心，提高沟通的协调能力。
2、团队凝聚力不足，精神萎靡的员工。
时间久了，员工有了惰性和私心，热情渐渐消失了。 在不变的环境中，用固有的交流方式很难解决这些问题。 如果员工看不到未来，感觉不到团队的温暖，就跳槽。 此时，拓展培训在一定程度上可以加强沟通协调，改善员工的态度。
3、企业组织变革的时候。
从职业方面去分析的话，企业组织变革的话对员工来说会有一定刺激，员工必然会产生异常的压力反应，如果员工没有应对这种强烈压力的能力，就会带来一系列生理、心理、行为上的不适，影响正常的工作和生活。
4、思维陷入惯性的管理者。
开展培训有助于设置挑战性、热情、充满兴趣的任务，让一些思想比较固执的管理者重新构件知识结构，构件一个全新的思维，这样与员工沟通更加顺利。
5、企业发生重大突发事件后。
重大突发事件是指突然发生、影响较大、对职工生理和心理造成较大冲击的事件。 突发事件的目击者和直接相关人员在心理上受到很大的冲击，特别需要心理干预。 此外，许多危机事件的影响一旦发生后，并未立即显现，尤其是行为上并无太大差异，但突发性事件的画面反复出现在员工脑海中，也开始出现隐藏的负面影响。
武汉跃团建公司湖北拓展10强，专业从事企业拓展活动，公司成立至今以成功服务1000家企业
什么是拓展？
拓展是以“游戏”的形式去解决企业、团队存在的问题.
武汉户外拓展培训公司哪家好？
当然是武汉跃团建，为企业定制专业的拓展方案
武汉团队拓展公司怎么挑选？
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