近日，贵州省贵阳市白云区发生的一起企业团建事件引起了广泛关注。据报道，某企业员工在夜晚时分于街道上爬行，作为团建游戏的惩罚环节，尽管企业方面声称员工参与是自愿行为，但如此奇葩的团建形式仍然引发了社会的强烈质疑。
近年来，随着用人单位对团队管理重视程度的提升，团建活动几乎成为了所有单位的必备项目。然而，在这一趋势的背后，各种奇葩团建现象也层出不穷。从向女职工头上浇水、要求员工在大街上喊口号并亲吻垃圾桶，到在沙滩上给自己堆“坟”等，这些团建形式不仅荒诞不经，更在一定程度上侵犯了员工的尊严和权益。
更为严重的是，许多员工在面对这些奇葩团建时往往别无选择，只能被迫参与。一些员工透露，如果拒绝参加团建，可能会被视为缺乏团队荣誉感，甚至影响到年终的评优晋升。这种将团建与员工个人发展挂钩的做法，无疑加剧了员工的心理负担，使得团建成为了一种不得不承受的“负担”。
团建活动本应是凝聚人心、促进集体认同的有效手段，但一旦偏离了法律轨道和公序良俗，就会走向反面。我国劳动合同法明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，如果企业强制员工在法定休息时间参加团建活动，就可视为强制加班，涉嫌侵犯员工的休息权。此外，如果员工在团建活动中受伤，还可能引发工伤认定和赔偿等法律问题。
对于这些不尊重员工意愿的奇葩团建，员工应有权利说“不”。同时，当员工在团建中自身权益遭受损害时，也应学会依法维权。这不仅是保障员工合法权益的必然要求，也是推动团建活动健康发展的关键所在。
归根结底，团建活动应始终秉持“以职工为本”的初衷。一次健康良好的团建，应当既遵循科学管理的原则，又建立在尊重员工意愿和合法权益的基础之上。对员工而言，团建应是一种“福利”，是一种能够增进彼此了解、提升团队凝聚力的机会，而不是成为一种新的负担。
因此，企业在进行团建活动策划时，应充分考虑员工的意愿和需求，避免盲目追求新奇和刺激而忽略了员工的感受和权益。只有这样，才能真正发挥团建活动的积极作用，促进企业的和谐发展。同时，社会各界也应加强对团建活动的监督和引导，共同营造一个健康、和谐的团建环境。
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